一、开篇：职场歧视，你遭遇过吗？
在我国的职场江湖里，虽然“能力至上”被频频提及，但现实往往并非如此。歧视，这个隐秘的怪兽，时常在不经意间露出它的爪牙。今天，让我们一起揭开这层遮掩，看看职场歧视的真面目。
二、性别偏见：女性，你的名字不是弱者
现象在招聘环节，许多岗位明确要求“男性优先”，仿佛女性天生就不适合某些工作。即使进入职场，女性也常被贴上“情绪化”、“不适合出差”等标签。
案例分享：小王，一名优秀的市场营销专业毕业生，面试时因性别被婉拒。公司给出的理由是：“这份工作需要经常加班和出差，我们觉得男性更适合。”
三、年龄歧视：35岁，职场的分水岭？
现象在很多招聘启事中，我们都能看到“35岁以下”的字样。似乎一旦过了这个年龄，职场价值就会大打折扣。
案例分享：李姐，40岁，因公司裁员失去工作。在求职过程中，多次因年龄原因被拒。她感叹：“难道年龄大就意味着能力退化吗？”
四、学历偏见：名校光环下的阴影
现象在职场中，学历往往成为衡量一个人能力的重要标准。非985、211高校毕业生，仿佛天生就低人一等。
案例分享：小张，一名普通二本毕业生，面试时被面试官质疑：“你的学校不是名校，你觉得你有什么优势？”
五、身份标签：摆脱不了的出身
现象来自农村、小城市的人，在职场上常常受到歧视。他们的能力被忽视，出身成了他们无法摆脱的标签。
案例分享：小赵，来自农村，凭借自己的努力考上名牌大学。但在工作中，他总是被同事戏称为“土包子”，让他倍感无奈。
六、结语：打破歧视，让职场更美好
职场歧视，这个隐秘的怪兽，正在侵蚀着我们的职场生态。要想打破它，需要我们每个人的共同努力。从现在起，让我们拒绝歧视，为营造一个公平、公正的职场环境而努力！
